Arbetsgivare gillar inte heller 75-dagarsregeln
Jag satt idag och läste chatten på dn om a-kassan och en arbetsgivare skrev såhär:
"Jag är arbetsgivare och är fundersam på en regel, om du är timanställd och du har stämplat i mer än 75 dgr, och du får en fråga om du kan vara tex sjukvikarie en dag av 5 under en vecka. Så vad jag förstår så blir hela akassan indragen, hur smart är det? Det är snart dags för semestrar mm, detta är ingen bra regel tycker jag, vi är beroende av timvikarier. Skall denna regel finnas kvar? Är det inte bättre och jobba allt man erbjuds, för naturligtvis så måste vikarierna säga tack, men nej tack - jag har inte råd att gå in och jobba en dag denna vecka, tyvärr."
En annan skrev på samma tema:
"Min sambo arbetar i turistbranchen i Värmland. De företag som finns i branchen anställer endast säsongsarbetare, timanställda och deltidare, , det är näst intill omöjligt att få en fast tjänst. Det är orättvist tycker vi att de som arbetar endast får en begränsad tid rätt till a-kassa (70 dagar om vi förstår rätt). Varför ?"
Själv arbetstränade jag på ett företag för några år sedan och det företaget är också beroende av säsongsanställda. Hur kul kan det vara för en arbetsgivare att hitta ny kvalificerad personal som ska in i rutinerna för varje säsong?
Så 75-dagarsregeln drabbar inte bara de anställda. Den är inte bra för företagen heller.
Andra bloggar om: a-kassa, 75-dagarsregeln, arbetsgivare, företagare, säsongsanställda, vikarie, delstidsanställda
